Industrie setzt auf Familienfreundlichkeit

Vaduz/St.Gallen. - Beruf und Familie auf optimale Weise zu verbinden, ist für viele Eltern oftmals eine Herausforderung, manchmal auch ein Spiessrutenlauf. Mittlerweile ist in zahlreichen Firmen das Bewusstsein vorhanden, dass Arbeitnehmende, die in ihrer Elternschaft unterstützt werden, Potential bergen. Diese Unternehmen investieren deshalb in familienfreundliche Rahmenbedingungen ? darunter auch Firmen aus Liechtenstein.

Erfolg ist ausgewiesen

Bei Hilti, Swarovski und Ivoclar wird eine für Eltern vorteilhafte Unternehmenskultur aus verschiedenen Gründen gross geschrieben. «Familienfreundliche Rahmenbedingungen tragen grundsätzlich und nachweislich zum Unternehmenserfolg bei», wird Edith Aa, Integration und Family Program Manager bei Hilti in einer Mitteilung von Freitag zitiert. «Unter anderem werden Effekte wie eine höhere Motivation, ein besseres Arbeitsklima, eine emotionale Bindung an das Unternehmen und dadurch eine geringere Fluktuation und weniger Absenzen erreicht.» Darüber hinaus sei eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Faktor, der in der Rekrutierung von Fachkräften zunehmend an Bedeutung gewinne.

Interne Betreuung bei Hilti

Hilti eröffnet im Sommer dieses Jahres eine betriebseigene Kindertagesstätte am Hauptsitz in Schaan. Diese löst das bisherige Kooperationsmodell mit externen Anbietern ab. Viele Mitarbeitende könnten jedoch nicht vom neuen Angebot profitieren, weil sie in anderen Regionen wohnten. «Die Familienplattform unterstützt diese Eltern bei der Suche nach Betreuungsplätzen in der Nähe ihres Wohnorts», so Edith Aa. Weitere Aspekte der Familienfreundlichkeit sind flexible Arbeitszeiten, von zuhause aus zu arbeiten oder Teilzeitstellen. Um den Familien auch Bezugspunkte zum Unternehmen zu bieten, organisiert Hilti beispielsweise Kinder- und Tochter-Sohn-Tage, die Einblicke in das Arbeitsleben der Eltern ermöglichen, und einen Familientag. (pd)